2) ПРИНЦИПИ Й КУЛЬТУРА ЯДЗАКІ

Як міжнародний постачальник з автономною корпоративною культурою Організація приймає на себе декілька функцій:

• Компанія ЯДЗАКІ є надійним і якісним постачальником
• Компанія ЯДЗАКІ є відповідальним роботодавцем
• Компанія ЯДЗАКІ є поважною корпоративною організацією
• Компанія ЯДЗАКІ інвестує у дослідження й розвиток та дбайливо керує джерелами

3) ЦІННОСТІ КОМПАНІЇ ЯДЗАКІ

Компанія ЯДЗАКІ довіряє тій системі цінностей, яка поєднує традиційне з сучасним, а також об'єднує минуле з майбутнім.

Усі дії компанії ЯДЗАКІ базуються на:

• Системі цінностей, яка гарантує бережливе ставлення до навколишнього середовища
• Повазі у діалозі та під час взаємодії з колегами, партнерами та клієнтами
• Рості прибутку, який приведе до успіху корпорації та безпеки роботи
• Зобов'язаннях щодо інновацій, якості та безпеки
  

4) ЗАХИСТ НАВКОЛИШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА

На ЯДЗАКІ захист навколишнього середовища набув статусу окремої корпоративної мети. Відповідність екологічним стандартам виробництва, технічних процесів та продукції постійно перевіряється і покращується. Позитивна взаємодія з навколишнім середовищем, а також захист природних ресурсів є нашою політикою у всіх наших справах. Наші принципи захисту навколишнього середовища є обов'язковими для всіх наших працівників у всіх їхніх діях.

Кожна особа має мотивацію кожного дня забезпечувати на своєму робочому місці досягнення балансу технологій і природи.

5) ЕТИЧНІ СТАНДАРТИ

а) Етичні стандарти на робочому місці

ДОВІРА У СТОСУНКАХ - Ми очікуємо від наших працівників створення й підтримку основи для довіри й поваги у будь-яких наших діях.

Оплата та робочі години

Організація визнає потребу адекватної заробітної плати і дотримується гарантованої законом мінімальної зарплати стосовно відповідного ринку праці.

Здоров'я та безпека на робочому місці

Організація зобов'язується в першу чергу турбуватися про здоров'я і безпеку наших працівників. Ми віримо у те, що на робочому місці можна уникнути всіх травм і хвороб. Запровадження дій для допомоги нашим працівникам реалізувати здоровий клімат без ушкоджень є першочерговим завданням.

b) Етичні стандарти у суспільстві та наших спільнотах

Особисті стандарти

Чесність починається з кожного з нас - з суджень і рішень, які ми приймаємо.
Членство й діяльність у політичних і релігійних організаціях
Організація поважає різні релігії та є аполітичною. Працівники, які належать до певної політичної партії не можуть для своєї діяльності використовувати робочі години та приміщення Організації і не повинні згадувати, що вони є її працівниками.

6) НАША ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЯК КЕРІВНИКІВ

Філософія керування

Ми ставимося до всіх наших працівників з гідністю і повагою. Ми виконуємо наші керівні обов'язки відповідно до ясних, зрозумілих, обов'язкових до виконання та чесних стандартів.

Ми передаємо рішення вчасно та послідовно впроваджуємо необхідні зміни.

Цілі, які ми ставимо перед собою для досягнення нашого бачення стану речей, є вибагливими, проте їх можна досягти.

Відповідальність керівництва включає прийняття завдань, досягнення цілей та відповідальність за наслідки наших дій.

У всіх наших діях ми підвищуємо і покращуємо командний дух, а нашим девізом є: "Один за всіх і всі за одного"

Наслідування прикладу керівництва

Успіх цього Кодексу та Компанії залежить від відмінної поведінки всього керівництва, яке базується на чіткому розумінні етики та цінностей.