"Корпорація Yazaki - чудовий шанс для багатьох"

Газета "Народне слово"
15 липня, 2006 рік

Леся Журах раніше працювала продавцем магазину військового містечка в Перечині. Обраний фах їй подобався насамперед чітким розпорядком дня, дисциплінованістю покупців. Але коли військову частину розформували, вона стала клієнтом біржі праці - районного центру зайнятості. 3-поміж усіх пропозицій ринку праці її увагу привернуло нове підприємство на околиці Ужгорода - ТОВ "Ядзакі Україна" в селі Минай. З короткої інформації вона в загальних рисах зрозуміла лише специфіку інвестованого японцями проекту, суть діяльності працівників. Ніби й нескладна буде робота, але трохи стало лячно, закрадалися сумніви. "Чи зможу справитися зі складними завданнями - адже міжнародна корпорація все-таки, світовий лідер з виготовлення схемних джгутів для автомобільної індустрії майже всіх провідних автомобільних компаній світу? І Минайське підприємство - лише одне з 170 в 40 країнах планети".

Підсвідомо вона відчувала, що сумніви даремні: так завжди буває на початку шляху, коли робиш новий крок вперед, у ще незвідане. А що, власне, вона втрачає? Не вийде тут - знайдуться інші пропозиції.

Робота на "Ядзакі" їй, серйозно налаштованій на роботу жінці, без перебільшення, сподобалася одразу, з першого дня - 1 березня 2004 року. Насамперед теплим ставленням до кожного працівника від моменту зустрічі на прохідній. Виявилося, що проголошений компанією один з головних принципів "Задоволений працівник - якісна продукція" тут не просто слова, а щоденна норма співжиття. Не біда, скажімо, що ти прийшов без відповідної специфічної освіти - фірма навчає сама. Найперші вимоги: порядність, працелюбність, відповідальність, увага та пильність, вміння працювати в колективі. Якщо ти добре проявляєш себе як в'язальник схемних джгутів, в тобі помітили організаторські здібності, впевненість у виконанні завдань, вміння підтримувати порядок і чистоту на своєму робочому місці, обов'язково запропонують підвищення у кар'єрному плані. А можливість спробувати себе в новому амплуа і заманлива, і відповідальна.

Лесю Юріївну, відзначивши її вміння працювати в'язальницею джгутів зосереджено, продуктивно, з максимальним використанням робочого часу, спочатку призначили інспектором кінцевого контролю, а з жовтня 2005 року - старшим групи. І не помилилися - з обов'язками справляється успішно.

- На кожному етапі перед початком самостійної роботи, - розповідає вона, - обов'язково треба пройти цільове навчання, котре, до речі, оплачується як повноцінний робочий день і дає змогу в короткі строки тут, на підприємстві, зрозуміти суть виконуваної операції, коло обов'язків на тій чи іншій посаді. Воно мені допомогло швидше зорієнтуватися на виробництві, без зайвих проблем адаптуватися в колективі. І далося все це мені не так вже й важко. Головне - дотримуватися, так би мовити, існуючих правил гри, всіх вимог.

Як пояснила начальник департаменту по роботі з персоналом Наталія Нагорна, на заводі з перших днів заснування компанії успішно діє навчальний центр, послугами котрого користується кожен новий працівник - він проходить тут цільове навчання. Воно дозволяє йому дізнатися про історію фірми, правила техніки безпеки, вимоги до трудової дисципліни, набути найнеобхідніші теоретичні знання. Найвідповідальніша частина навчання - засвоєння практичних навичок, необхідних для виконання кожної операції, котра застосовується на виробництві.

Сьогодні на ТОВ "Ядзакі Україна" трудиться 244 представники Перечинщини (з 1100 працюючих при потенційній можливості дати постійну роботу 2500 чоловікам). Щодня мчать на підприємство мікроавтобуси, "Ікаруси", "ПАЗи" з Перечина, Новоселиці, Дубринич, Сімерок, Туриці, Тур'я-Бистрої, Ракова, безкоштовно доставляючи на роботу, а потім з роботи в основному жінок ( на підприємстві вони складають 64,3%). У ролі пасажира одного з таких комфортабельних мікроавтобусів я проїхав разом з працівницями підприємства з Перечина аж до прохідної у Минаї. Склалося приємне враження про жінок, їх настрій. Вони їхали на роботу у доброму гуморі, жваво коментуючи різні життєві ситуації. У їх голосі час від часу відчувалися нотки гордості за тепер вже рідне і близьке підприємство, свою роботу. На одній з вулиць Ужгорода біля супермаркету вони побачили гарне авто.

- Цей новенький "Опель" з нашими джгутами...

Рада роботі на "Ядзакі", оптимістично налаштована Ольга Бобенич з Перечина. "Звичайно, - мовить Ольга, - праця тут відповідальна, вимагає пильної уваги, але все-таки на зміну йдеш із задоволенням, бажанням забезпечити виконання довіреної роботи."

Раніше працювала в обласній лікарні, іноді нелегко доводилося. Добре знає ціну кожній копійці. У січні 2004 року перейшла на "Ядзакі" свідомо не тільки заради дещо вищої зарплати, але й бажання довести собі й іншим, що здатна виконувати значно складнішу й відповідальнішу роботу. В колективі кінцевого виробництва, де працює в'язальницею схемних джгутів, колеги цінують вміння Ольги Володимирівни зосередитися на головному, дбати про високу якість кінцевого продукту. А ще шанують 29-річну Ольгу, працівницю з певним досвідом, за готовність допомогти, підтримати.

Практично кожен працівник, який закріпився на виробництві, прагне постійно вдосконалювати свою майстерність, працювати високоякісно і надійно.

- Від цього, - каже ще одна перечинка Любов Лук'янець, - залежить не тільки рівень зарплати, але й престиж працівника, всього підприємства. Від нас вимагається небагато - дотримання розпорядку і технологічних вимог виробництва. А якщо маємо якісь претензії до адміністрації, ми їх висловлюємо відкрито...

У фойє підприємства прочитав інформацію про те, що завод прагне працювати без рекламацій, має у цьому плані чималі досягнення. Цей показник - результат цілої системи заходів, що діє на "Ядзакі". Продумано кожний нюанс, враховані всі дрібниці, котрі допомагають вирішувати головне питання - якість виробу.

Належним чином, приміром, оцінили працівники медичне страхування (З тис. грн. на одну особу) за рахунок компанії: відшкодування витрат на придбання медикаментозних засобів при амбулаторному та стаціонарному лікуванні, вакцинації проти очікуваного штаму вірусу. При сьогоднішній дорожнечі ліків це велика підмога для людини. На підприємстві функціонує медпункт, де працюючий може безкоштовно отримати ліки та вакцинацію перед епідемією грипу.

Ще один приємний сюрприз для кожного - харчування за пільговою ціною. У просторій заводській їдальні кожен працівник має можливість отримати один з двох варіантів комплексного обіду всього за 2,5 грн. У всі три зміни. 75% вартості оплачує компанія. Є тут і буфет, де працівник може перекусити у вільний від роботи час. Встановлені автомати для кави та чаю у виробничому приміщенні.

Високо цінується на підприємстві надійна, якісна робота. Окрім основного окладу "Ядзакі" пропонує чітку і прозору систему преміювання за підтримку робочого місця в чистоті та порядку, за якість та продуктивність праці. Популярною є премія "Найкращий оператор зміни". Щомісяця на основі певних критеріїв визначається шість найкращих операторів, які окрім похвальної грамоти отримують і грошову винагороду. А програма Зі (система подання пропозицій щодо поліпшення виробництва) активізує працівників на пошук пропозицій щодо поліпшення умов праці. За схвалені пропозиції можна отримати суттєву винагороду.

Дбають на підприємстві І про відпочинок на природі, в санаторіях. Приємні спогади у працівників про неодноразове перебування кращих груп місяця в санаторіях, святкування та подарунки до Нового року, Дня Ядзакі, 8-го Березня, вилазки на природу та інші подібні заходи.

Зразкова організація праці молодого колективу (середній вік працюючого - 29 років) тут гідна подиву. У мене склалося приємне враження, що перебуваю не в Минаї, а далеко за кордоном, на чітко відлагодженому підприємстві. І тільки українські написи на стендах повертали мене до реальності сьогодення.

Іван Кузович